Lại điệp khúc giá vé ô tô ca tăng cao dịp nghỉ lễ

Giá vé tăng là một trở ngại đối với người dân có ngày công thấp có nhu cầu đi lại dịp lễ. ( Ảnh : Hồ Châu ). Theo tìm hiểu của phóng viên vào chiều ngày 24-4 , tại 2 bến xe ca lớn nhất của TP.HCM là bến xe Miên Đông và bến xe Miền Tây , rất nhiều hành khách tỏ ra không tán đồng khi biết giá vé dịp lễ 30-4 và 1-5 năm nay sẽ tăng tới 40%. Anh Hoàng Thanh , một người thường xuyên phải đi xe ca tuyến TP.HCM – Nha Trang bức xúc: "Tại sao cứ mỗi lần đến dịp lễ tết hoặc kì nghỉ , người dân có nhu cầu đi lại nhiều thì các nhà xe lại tính chuyện tăng giá vé. Đối với người dân cần lao nghèo , giá vé tăng sẽ tạo nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đối với việc về quê của họ. Với mức tăng giá vé một số tuyến của các nhà xe lên đến 40% là quá cao. Các nhà xe kinh dinh như vậy là hình thức bóp chẹt hành khách chúng ta quá". Tán đồng với quan điểm này , bà Huỳnh Thị Kim Ngọc , một hành khách chuyên đi lại tuyến TP.HCM – Cần Thơ nói: "Thông thường , vào những thời khắc kế cận với ngày nghỉ lễ tuy chỉ có hành khách đi từ TP.HCM nhưng sau lễhành khách cũng phải về lại thành thị nên lý do của các nhà xe đưa ra chỉ có khách một chiều là không thỏa đáng. Bởi tính chung cả dịp trước và sau lễ , các nhà xe vẫn chất lượng cao hơn mức bình thường nhuận rất lớn". Còn chị Nguyện Thị Hoa , làm việc tại công ti TNHH Phan Quang , Q.10 , TP.HCM chia sẻ: "Hôm nay mình tranh thủ hết giờ làm việc là chạy ra đây để mua vé về quê thăm gia đình , thấy tăng đến 40% , mình xót lắm nhưng cũng đành bấm bụng chịu chứ biết làm sao bây giờ". Thảo luận về vấn đề này , ông Thượng Thanh Hải , Phó giám đốc điều hành Bến xe Miền Đông , cho biết nhân dịp lễ 30-4 và 1-5 , bắt đầu từ ngày 26-4 đến hết ngày 29-4 , một số tuyến xe ca sẽ phụ thu 40% giá cước so với ngày thường. Các tuyến tăng 40% giá vé là các tuyến từ Bến xe Miền Đông đi các tỉnh từ Bình Thuận đến Quảng Ngãi , tuyến đi chuye Tây Nguyên , Bình Dương , Bình Phước , Lâm Đồng , Đồng Nai , chuye đồng bằng sông Cửu Long. Việc tăng giá cước là để đền bồi phí tổn cho chiều xe chạy rỗng. Tùy đặc thù của từng tuyến , các doanh nghiệp vận chuyển hành khách có xác xuất xây dựng , đăng kí thời khắc bắt đầu và kết phụ thu sớm hơn thời kì dự kiến. Đây cũng là cách để khích lệ các doanh nghiệp huy động tối đa nguồn công cụ cung ứng phục vụ người ốm hành khách dịp lễ , không để khách chờ lâu để được về quê , lượng khách tù đọng tại bến xe. Có xác xuất nói , đây không phải là đầu tiên giá vé của các nhà xe dịp nghỉ lễ. Hành khách đã quá việc quen thuộc với điệp khúc cứ dịp nghỉ lễ , tết là nhà xe lại tăng giá vé. Hàng triệu hành kháchbiết chắc là họ có nguy cơ bị “chém đẹp” mỗi khi đi xe ca dịp nghỉ lễ , tết. Đây là một thực tiễn rất vô lí , bởi lẽ nếu trong hoàn cảnh tăng giá xăng dầu , tăng thuế phí và service được cải thiện , nhà xe thiết giáp giá vé là điều tất nhiên. Nhưng đa số các nhà xe thiết giáp giá vé nhằm vào mấy ngày nghỉ lễ , tết , thời khắc nhu cầu đi lại của người dân tăng cao , trong khi chất lượng service không tăng , thậm chí còn giảm vì tình trạng nhồi , nhét khách… Việc các nhà xe đua nhau tăng giá vé xe ca vào dịp lễ , tết rỏ rành có phần bổn phận của cơ quan công năng liên tưởng đến quản lý , giám sát hoạt động vận chuyển hành khách. Hồ Châu .

Ai phải chịu trách nhiệm?

Vì miếng cơm manh áo , vì giấc mộng đổi đời , nườm nượp lao dong có hoàn cảnh gia đình có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đã thế chấp tài sản , vay bợ tiền nong để xuất cảng lao dong ( XKLĐ ). Thế nhưng , người lao dong ở nhiều vùng quê nghèo vì thiếu thông tin lại dễ bị lừa gạt đã chấp nhận đi XKLĐ theo hình thức chui. Cái giá phải trả của việc bất chấp luật không chỉ là tiền mà còn bằng cả mạng sống của mình nơi đất khách quê người. Cái giá quá đắt cho ước mộng đổi đời. Càng buồn hơn khi lại đón nhận thông tin có tới hơn 4 , 5 vạn người Việt sinh sống và làm việc tại Angola nhưng Bộ LĐ-TB&XH không biết vì chưa từng cấp phép để giành thắng lợi qua thị trường này. Trước thực tiễn đó , ông Nguyễn Văn Tùng - Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ vừa ký văn bản hỏa tốc gửi Bộ LĐ-TB&XH truyền đạt quan điểm của Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân về việc request Bộ LĐ-TB&XH thông tin vụ việc lao dong ở Angola. Phó Thủ tướng giao Bộ LĐ-TB&XH kiểm tra , nếu đúng , cần làm rõ việc đưa người lao dong sang thị trường Angola trong thời kì qua , đồng thời , Phó Thủ tướng cũng request Bộ LĐ-TB&XH có phương pháp trợ giúp , kết hợp với các bộ liên tưởng bảo hộ lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; thông tin kết quả lên Thủ tướng Chính phủ trước ngày 15/6/2013. Trở lại vụ việc có đến hàng vạn lao dong ở một nước châu Phi xa xăm , nghe chuyện , hầu như tất cả đều giật thột. Tại sao lại có đến cả chục nghìn lao động trơ trọi nơi xứ người từ hàng chục năm mà các cơ quan quản lý không biết? Ai đã tuyển dụng và đưa họ sang bằng cách nào? Sức hấp dẫn nào khiến người lao dong phải chấp nhận đi làm chui bất chấp những xui xẻo pháp lý? Dù câu phúc đáp thế nào thì việc này cũng đã lộ rõ sự tắc trách , hay nói đúng hơn là thiếu bổn phận của ngành chủ quản. Vấn đề nữa , khi chưa được cơ quan thẩm quyền cấp phép mà hàng vạn người lại dễ dàng quá quan đến với xứ sở xa xăm ấy làm việc. Bộ máy quản lý đi đâu cả mà có chuyện “đàn voi chui lọt lỗ kim”? Không chính ngạch , tức là người lao dong xuất cảng bằng tiểu ngạch , nhưng dù có tiểu ngạch thì họ vẫn phải làm hộ chiếu , phải có hồ sơ pháp lý , phải có thị thực... Vậy sao tất cả đều lọt lưới cơ quan quản lý? Những câu hỏi ấy cần có một câu phúc đáp rỏ rành. Bổn phận của ai , cơ quan nào... cần phải được phân tích minh bạch. Chuyện đã lộ rồi , số phận của hơn 4 , 5 vạn lao động giờ kiên cố bị treo đó. Không xới thì thôi , chứ đến nước này thì hẳn là chính quyền nước bạn sẽ chẳng thể để yên , khi ấy gây thiệt hại cho người lao động Việt là điều chẳng thể tranh luận. Thế nên , thật buồn khi lúc hay chuyện , ngành chủ quản mới chỉ nói về “trách nhiệm” của mình là “chưa cấp phép” chứ chưa có ai đề cập đến chuyện sẽ trợ giúp ra sao cho công dân của mình khi tới đây kiên cố họ sẽ phải đối diện với các vấn đề pháp lý từ nước bạn. Phương Lan .

lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng

( VTC News ) – Theo Bộ luật lao động hiệu đính vừa được quốc dân đại hội thông qua thời lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Chiều 18/6 , Bộ luật lao động ( hiệu đính ) được quốc dân đại hội thông qua. Một trong những nội dung quy định trong Bộ luật được đông đảo cử tri quan tâm là quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo đó , Bộ luật giữ nguyên quy định tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Theo Bộ luật lao động ( hiệu đính ) thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Tuy nhiên , Bộ luật quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu thành 3 nhóm: nhóm lao động vất vả , độc hại , truân hiểm có thể rút ngắn tuổi nghỉ hưu sớm hơn; nhóm lao động lao động làm công việc quản lý , nhóm khoa học có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu và Chính phủ sẽ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu của 2 nhóm này. Trước đó , bàn bạc về quy định này tại quốc dân đại hội , ĐB Bùi Thị An ( Hà Nội ) tuy rằng , nam giới và nữ giới cần được làm việc như nhau , đánh giá thành tựu lao động như nhau , quy hoạch như nhau , trừ trường hợp làm công việc trong môi trường độc hại , đặc trưng thì mới nên cho nghỉ sớm. Theo đó , ĐB An yêu cầu cả nam lẫn nữ đều quy định 60 tuổi nghỉ hưu. Một nội dung khác quy định trong Bộ luật mới được thông qua này là thời gian nghỉ sinh của lao động nữ , theo đó , Bộ luật quy định: “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi , cứ mỗi con , người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng”. Trao đổi với báo chí bên lề quốc dân đại hội về quy định này , Chủ nhiệm Ủy ban các Sự tình tầng lớp của quốc dân đại hội Trương Thị Mai cho biết , sẽ Nhanh nhẹn là nghỉ 4 tháng đối với một số lao động làm việc ở lĩnh vực văn phòng , hành chính , tài chính , nhà băng ( có điều kiện chăm chút con tốt và điều kiện làm việc không quá xa so với nơi ở - PV ). “Nghỉ xong 4 tháng họ ( lao động nữ ) và chủ DN thỏa thuận với nhau thì họ sẽ đi làm vào thời điểm sau 4 tháng. Còn nếu không thích đi làm sớm thì quyền của người nữ giới là nghỉ 6 tháng , chính sách phải thực hiện đầy đủ cho họ. Với người đi làm sau 4 tháng , tức thị sớm hơn 2 tháng thì chính sách DN phải trả cho họ cao hơn so với mức trả cho người nghỉ sinh không đi làm” – bà Mai nói. Về giờ làm thêm , Bộ luật lao động ( hiệu đính ) quy định: bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày , trong trường hợp vận dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm , trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. Cũng theo Bộ luật này , người lao động được nghỉ 10 ngày lễ , tết trong năm gồm: tết âm lịch ( 5 ngày ) , Tết Dương lịch , giải phóng miền Nam , Quốc tế lao động , Quốc khánh , Giỗ Tổ Hùng Vương ( 1 ngày ). Ngoài ra , người lao động có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và ba má , ca ca chị... Bộ Luật lao động ( hiệu đính ) có công dụng Việc trông coi sắp đặt từ ngày 1/5/2013.Theo dự định , Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn Việc trông coi sắp đặt Bộ luật lao động ( hiệu đính ). Cùng với Bộ luật lao động ( hiệu đính ) , cũng trong chiều 18/6 , quốc dân đại hội cũng thông qua 4 đề án luật khác gồm: Luật bảo hiểm tiền gửi; Luật phòng , chống rửa tiền; Luật giáo dục đại học; Luật phòng , chống tác hại của thuốc lá. Kiều Minh Cực nóng , cực độc , cực ấn tượng về Euro 2012 Xem thêm tại đây . .
Theo Bộ luật lao động ( hiệu đính ) thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Cực nóng , cực độc , cực ấn tượng về Euro 2012 Xem thêm tại đây .

Mô phỏng hệ thống điều khiển khởi động động cơ máy bay Su B

Khi ấn nút phát động động cơ , bộ điều khiển sẽ cấp tín hiệu điều khiển đến máy phát động , các thiết bị điểm lửa và các van điện từ theo chu trình thời gian: Sau 1 giây điện từ bộ điều khiển đến máy phát động và thiết bị điểm lửa. Sau 2 giây sẽ tăng tốc mô tơ phát động. Sau 3 giây khối điều khiển cấp điện đến van điện từ mở nhiên liệu vào máy phát động. Sau 10 giây ngừng cấp điện đến mô tơ phát động ( nằm trong máy phát động ) và cấp điện đến van điện từ phát động buồng đốt chính. Sau 30 giây , ngắt điện đến van điện từ máy phát động. Sau 38 giây ngắt điện đến các van điện từ phát động buồng đốt chính. Sau 50 giây ngắt điện đến khối điều khiển phát động. Lúc này khối phát động sẽ thiết lập về thể trạng ban sơ , kết thúc quá trình phát động động cơ. Đây là đầu đề dựa trên phương pháp phân tích thiết kế mạch đèn LED và lập trình điều khiển PLC ( Bộ điều khiển logic khả trình ) nhằm tăng trực quan , sát thực tiễn trên máy bay , giúp cho học viên dễ hiểu , dễ tiếp thụ bài và được Hội đồng Khoa học nhà trường nghiệm thu đánh giá cao , đưa vào ứng dụng giảng dạy có hiệu quả. MAI ĐÔNG-QUỐC SỸ .

Công bố Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Tôn Ngọc Ha Khuyên hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi ít nhất bằng lương bổng cho những ngày nghỉ.

3. Đặc tính trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Hiệp Hòa , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực ấn độ dương TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác cơ hồ không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá vất vả và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập 2 , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy chuẩn bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì chuẩn bị cơm cháo và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phí phạm bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối đơn thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ yêu cầu chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Trảng Dài nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương bổng của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Sơn Hà , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định Không hẳn đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh yêu cầu. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm chút , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không thèm. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm tầng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ hạn chế tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít nhất 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu đô thị Đại Xuân , Vĩnh Long ) bộc bạch. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt vất vả nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản tương trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , vững chắc không Nhà ở nào ăn bớt hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e ngại về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bộc bạch sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Châu Thành , TP HCM mừng rơn nếu được dự khán bảo hiểm tầng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị tuy rằng mình cũng không thèm nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Từ Đình Hồng Thư Liêm ( Sơn La ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm chỉnh. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Hãn hữu tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra cấm cẳn. Nếu có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hiện , không phải áy náy hay nhìn thái độ người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nhà nông , quen chỉ a dua thời vụ , tính lại thích đông vui , đoàn tụ Nhà ở , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay nấn ná chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , chắc chắn , những người làm giúp việc như chị sẽ Hữu ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị coi thường. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm nom cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê 19 cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Nguyễn Đăng Minh Tuyên pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham dự BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham dự bảo hiểm từng lớp tự nguyện thì có khả năng liên quan trực tiếp với cơ quan bảo hiểm từng lớp nơi cư trú để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Tôn Long Thạch Thảo , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và từng lớp , chỉ 5-10 năm tới , khi từng lớp tiến lên công nghiệp hóa , thành phố hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình càng ngày càng cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. Từ thời gian này , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức từng lớp , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được cư xử như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Lê ích Hồng Mỵ ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao thiệp giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối giao thiệp vốn khá rất thính này.

Tô Công Hải Lệ nhấn , hiện nay , đội ngũ cần lao giúp việc ở Lê Trường Thuý Dương còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành phố. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối giao thiệp giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ tiếp xúc trong 8 tiếng làm việc mà có khả năng ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự thông hiểu và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có khả năng gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn mộng ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với địa phương , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế trông coi cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia mộng ảo hiện đúng các quy định , có khả năng khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của dich vu giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Hà Nội phân luồng giao thông nút giải phóng

Các công cụ giao thông nhà thờ tổ tiên phóng thích đi wc Thanh Trì , đường Pháp Vân - Cầu Giẽ theo đường Ngọc Hồi quay đầu tại nút Quốc Bảo - Ngọc Hồi đi vào đường gom lên cầu Thanh Trì. Các công cụ giao thông từ cầu Thanh Trì đi QL1A ( đường Ngọc Hồi ) nhà thờ tổ tiên gom trái rẽ phải ra đường phóng thích quay đầu tại điểm mở dải phân cách chùa Pháp Vân - Ngọc Hồi - QL1A. Các công cụ giao thông đi nhà thờ tổ tiên phóng thích đi wc Giẽ đi theo đường Ngọc Hồi - QL1A ( đến ga Thường Tín ) - đường 427 - đường 1B ( Pháp Vân - Cầu Giẽ ) và ngược lại.N.V.C
.

Cuối cùng thanh tra về chấp hành pháp luật lao động tại Hà Nội

Các doanh nghiệp cần canh giữ quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của người lao động Cuối cùng đoàn thanh tra cho thấy , tại 26 DN ở các khu Công lao như Nội Bài , Quang Minh , Bắc Thăng Long , Sài Đồng B , Hà Nội - Đài Tư , Thạch Thất , Phú Nghĩa Vẫn tồn tại 494 hành vi vi phạm , trung bình 19 hành vi/DN. 17 DN đã bị xử phạt với số tiền phạt là 355 triệu đồng. Đáng để ý có những quy định cơ bản nhưng DN cố tình lơ là. Cụ thể , 17/26 DN vi phạm 2 nội dung là chưa thực hiện kiểm định đầy đủ các máy , thiết bị có yêu cầu nghiêm nhặt về an toàn lao động và chưa cấp thẻ an toàn lao động hoặc cấp thẻ chưa đúng , chưa đủ cho người làm các công việc có yêu cầu nghiêm nhặt về an toàn lao động; 16/26 DN huy động NLĐ làm thêm với số giờ quá mức quy định; kỷ luật lao động và kế hoạch an toàn - vệ sinh hàng năm tại 50% DN được thanh tra chưa đúng hoặc chưa được xây dựng. Ngoài ra , còn 12/26 DN chậm nộp tiền BHXH và những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động... Theo ông Lê Hữu Long , Phó Chánh thanh tra Bộ LĐ – TB & XH , lỗi do từ 3 phía: chủ sử dụng lao động , NLĐ và tổ chức Công đoàn. Điều đáng nói mục tiêu lần chót của DN là tối đa hóa ích lợi , càng thu được nhiều lợi nhuận càng tốt , kể cả việc vi bất hợp pháp luật , vi phạm chương trình , quy phạm kỹ thuật an toàn , điều kiện làm việc , thiết bị không bảo đảm và không loại trừ cả việc vi phạm quyền lợi của NLĐ , nếu những vi phạm này vị lai mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự. Bởi thế , để hạn chế vi bất hợp pháp luật , canh giữ quyền lợi của NLĐ , cần tăng cường các thủ pháp xử lý vi phạm và xử lý công khai , đặc biệt là với các DN vi phạm Hai ba lần , DN đã được nhắc nhưng vẫn cố tình vi phạm. Theo các chuyên gia , mặc dầu hàng năm chúng tôi khởi động Tuần lễ an toàn vệ sinh lao động nhằm tuyên truyền , nâng cao tinh thần của người lao động cũng như của chủ sử dụng lao động , song Cuối cùng số vụ tai nạn lao động vẫn có chiều hướng gia tăng. Do đó , ngoài thủ pháp tuyên truyền cần tăng cường năng lực hệ thống thanh tra lao động , bởi hiện tại lực lượng Thanh tra lao động Cả nước còn quá mỏng 150 người , trong lúc cả nước có 500.000 doanh nghiệp. Lực lượng mỏng dẫn đến thực trạng sự vụ thanh tra , thẩm tra không được thực hiện đầy đủ , luôn luôn. Gia chi dĩ hiện tại chưa có cơ chế giám sát việc thực hiện kết luận thanh tra tại các DN đã được thanh tra , nên nhiều nơi đoàn thanh tra vừa ra khỏi cổng , ở trong người lao động đã vi phạm về pháp luật lao động. Lê bảo Gửi cho bạn bầy Bản in . Gửi cho bạn bầy Bản in .

TPHCM những ngày đầu triển khai chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Địa ngục lao dong tham gia bảo hiểm không có việc làm từ 1 năm trở lên , sẽ được nhận trợ cấp. Ảnh: H.K. - SGGPTuy nhiên , việc khai triển chính sách an sinh quan yếu và gắn bó thiết thực với lợi ích của người lao động này vẫn còn khá nhiều vướng mắc và lúng túng , phải vừa làm vừa sắp xếp. Những ngày qua , người lao dong đến đăng kí hưởng BHTN tại các điểm đăng kí không nhiều như dự đoán , trừ ngày đầu tiên. Theo báo cáo của Sở LĐTB-XH TPHCM , tính đến hết ngày 7/1 , đã có 1.435 người lao động mất việc , nghỉ việc đến các văn phòng chi trả bảo hiểm không có việc làm để đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm. Tuy nhiên , số đông vẫn còn tù mù và có nhiều cách hiểu khác nhau về BHTN. Chị Nguyễn Thị Vinh , vừa mới nghỉ việc tại Cty Freetrend , KCX Linh Trung , tưởng rằng đi đăng kí là được hưởng trợ cấp nên từ sáng sớm chị đã lên điểm đăng kí ở Trường Trung cấp nghề Thủ Đức. Tuy nhiên , lên đây mới biết rằng phải có quyết định thôi việc , sổ bảo hiểm và đã đóng BHTN từ 1 năm trở lên mới được hưởng trợ cấp. Chị Vinh nói: Không riêng chị Vinh , rất nhiều người không có việc làm khác chúng ta gặp ở các điểm đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm cũng hiểu một cách lập lờ như vậy: Tình trạng này khiến các cán bộ đảm trách phải rất nặng nhọc để giảng giải cho người lao động hiểu rõ. Bên cạnh đó , do lần đầu tiên thực hành , có khá nhiều vấn đề phát sinh nên cán bộ tại các điểm đăng kí dù rất nồng nhiệt nhưng không khỏi tỏ ra khá lúng túng. Bà Nguyễn Hồng Lan , đảm trách điểm đăng kí không có việc làm tại Trường TCN Thủ Đức cho biết: rỏ rành , do mới khai triển nên việc đăng kí hưởng trợ cấp bảo hiểm không có việc làm đã phát sinh khá nhiều cảnh huống vướng mắc. Một vấn đề gây lo âu nhất cho người lao động là quy định trong vòng 15 ngày kể từ khi đăng kí , người lao dong phải nộp sổ BHXH có confirm thời kì tham gia BHTN mới được hưởng trợ cấp không có việc làm. Trong thực tiễn , nhiều doanh nghiệp thường hẹn người lao động sau một tháng nghỉ việc mới được nhận sổ BHXH. Bởi theo Luật BHXH , trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc HĐLĐ , cơ quan BHXH phải chốt sổ BHXH cho người lao động . Anh Lương Trần Quốc Đoan , Cty DVDL Bến Thành vừa nghỉ việc đang đăng kí ở TT giới thiệu việc làm TPHCM giãi bày băn khoăn: Về vấn đề này , ông Nguyễn Văn Xê , Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM , cho biết , sở đã làm việc với BHXH TPHCM và báo cáo đến các doanh nghiệp về quy trình chốt sổ , trả sổ BHXH. Hiện ở TPHCM , sau khi tiếp thụ đầy đủ hồ sơ hợp thức , cơ quan BHXH sẽ chốt sổ BHXH cho người lao dong tối đa trong vòng 25 ngày , như vậy đã giảm bớt 5 ngày so với quy định. BHXH TPHCM cũng cho biết , để đáp ứng nhu cầu của người lao dong , kể từ ngày 4/1 , những trường hợp chốt sổ BHXH để ĐKTN sẽ được chốt sổ trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được đủ hồ sơ hợp thức. Đối với các chức vụ nợ BHXH và BHTN , cơ quan BHXH TPHCM đã chấp nhận cho những doanh nghiệp nợ BHXH dưới một tháng sẽ được chốt sổ để người lao dong hưởng BHTN; nếu nợ dưới 3 tháng , doanh nghiệp phải xác nhận trả nợ mới được chốt sổ. Bà Trịnh Thị Quỳnh Chi , GĐ trọng tâm giới thiệu việc làm TPHCM cho biết thêm: Như vậy , nỗi lo không chốt sổ BHXH kịp thời đã được giải tỏa. Nhưng đó không phải là vướng mắc độc nhất vô nhị. Hưng thịnh người vẫn tỏ ra băn khoăn với quy định sau 2 lần người lao dong từ chối nhận việc do trọng tâm GTVL giới thiệu mà “không có lí do chính đáng” , sẽ bị từ chối giải quyết trợ cấp không có việc làm , như giãi bày của chị Nguyễn Thị Vinh và chị Nguyễn Hoàng Phương Thúy: Về vấn đề này , bà Trịnh Thị Quỳnh Chi ý là , do mọi việc vẫn còn mới , nên không riêng gì người lao động mà chính các cán bộ đăng kí trong nhiều cảnh huống phát sinh phải xin quan điểm chỉ đạo , chờ chỉ dẫn của lãnh đạo Sở , của Bộ LĐ-TBXH. Bà Chi nhấn mạnh , chi trả trợ cấp không có việc làm do vẫn đang trong quá trình khai triển từng bước , nên phải vừa làm vừa điều chỉnh: Những vướng mắc , lúng túng trong quá trình khai triển chi trả bảo hiểm không có việc làm đã được lãnh đạo Sở LĐ-TBXH TPHCM theo dõi sát sao , chỉ đạo TT GTVL TP họp rút kinh nghiệm và từng bước giản đơn hóa thủ tục khi người lao động đến đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm. Về khái niệm như thế nào là “lý do chính đáng” , cũng như về việc DN thuộc đối tượng phải tham gia BHTN , nhưng trốn đóng BHTN dù hằng tháng vẫn thu tiền tài người lao dong - những vấn đề đã vượt thẩm quyền , Sở LĐ-TBXH TP cũng đang xin quan điểm chỉ dẫn từ Bộ LĐTB-XH để có hướng giải quyết thỏa đáng , đảm bảo lợi quyền cho người lao dong . Hoàng Lĩnh
.

Họp báo giới thiệu tiêu chuẩn giỗ tổ hùng vương Hùng Vương

Sáng ngày 26/3/2014 tại Hà Nội , UBND tỉnh Phú Thọ chủ trì , kết hợp với Bộ báo cáo và Truyền thông ( TT&TT ) tổ chức họp báo giới thiệu tiêu chuẩn giỗ tổ hùng vương Hùng Vương - hội lễ Đền Hùng năm Giáp Ngọ 2014. giỗ tổ hùng vương Hùng Vương - hội lễ Đền Hùng năm 2014 do UBND tỉnh Phú Thọ tổ chức với sự tham gia của 4 tỉnh: Bắc Ninh , Quảng Bình , Vĩnh Long và Long An sẽ diễn ra trong 5 ngày , từ ngày 5 – 9/4/2014 ( tức ngày 6 -10/3 Âm lịch ). Hội lễ sẽ được tổ chức nghiêm trang , trang trọng , mang tính cộng đồng , gắn với các hoạt động nhằm suy tôn các giá trị văn hóa thời đại Hùng Vương; tuyên truyền , quảng bá thông đạt các ngả về di sản “Hát Xoan ở Phú Thọ” và di sản “Tín ngưỡng thờ tự Hùng Vương ở Phú Thọ”; xây dựng Khu di tích lịch sử Đền Hùng xứng tầm là di tích lịch sử đặc biệt cấp quốc gia , xây dựng thành thị Việt Trì trở nên thành thị hội lễ về với nguồn cội dân tộc Việt Nam; thúc đẩy phát triển du lịch của tỉnh. Nét mới trong Lễ giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – hội lễ Đền Hùng năm 2014 , các xứ sở nơi có đền thờ Hùng Vương và các danh nhân , danh tướng thời Hùng Vương sẽ tổ chức lễ dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng cùng thời kì tỉnh Phú Thọ tổ chức dâng hương tại Đền Thượng , núi Nghĩa Lĩnh , Khu di tích lịch sử Đền Hùng ( từ 7h ngày 10/3 Âm lịch năm Giáp Ngọ 2014 ). Năm nay , tỉnh Phú Thọ sẽ tổ chức rước kiệu về Đền Hùng theo hình thức xã hội hóa. Các xã , phường , thị trấn có ước vọng tham gia rước kiệu , chủ động đăng kí với Ban Tổ chức để tạo hoàn cảnh về an ninh , trật tự và trợ giúp kinh phí. Bên cạnh đó , tiêu chuẩn lễ mở màn giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – hội lễ Đền hùng sẽ được thay thế bằng tiêu chuẩn đáp ứng các tiêu chuẩn thẩm mỹ và sự nhạy cảm chào mừng hội lễ Đền hùng năm 2014 với chủ đề “Về miền quê di sản” được mở màn vào 20h – 21h20 phút tại quảng trường Hùng Vương ngày 6/3 Âm lịch; tổ chức biểu diễn đáp ứng các tiêu chuẩn thẩm mỹ và sự nhạy cảm , giới thiệu và biểu diễn các di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại: Đờn ca a ma tơ , Quan họ Bắc Ninh và Hát Xoan Phú Thọ. Tỉnh Phú Thọ cũng đã chỉ đạo các ngành công năng tập trung đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện các hạng mục công trình phục vụ người ốm cho Lễ giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – hội lễ Đền Hùng năm 2014; đảm bảo an ninh trật tự , không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro giao thông; tăng cường quản lý thị trường , đảm bảo vệ sinh môi trường , phòng ngừa cháy nổ; đăng tải báo cáo , số fone đường dây nóng để kịp thời xử lí những trường hợp vi phạm… Đến thời khắc này , mọi công tác để sẵn cho giỗ tổ hùng vương Hùng Vương – hội lễ Đền Hùng năm 2014 đã căn bản hoàn thành , sẵn sàng phục vụ người ốm đồng bào hành hương về với Đất Tổ./.