Ai phải chịu trách nhiệm?

Vì miếng cơm manh áo , vì giấc mộng đổi đời , nườm nượp lao dong có hoàn cảnh gia đình có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đã thế chấp tài sản , vay bợ tiền nong để xuất cảng lao dong ( XKLĐ ). Thế nhưng , người lao dong ở nhiều vùng quê nghèo vì thiếu thông tin lại dễ bị lừa gạt đã chấp nhận đi XKLĐ theo hình thức chui. Cái giá phải trả của việc bất chấp luật không chỉ là tiền mà còn bằng cả mạng sống của mình nơi đất khách quê người. Cái giá quá đắt cho ước mộng đổi đời. Càng buồn hơn khi lại đón nhận thông tin có tới hơn 4 , 5 vạn người Việt sinh sống và làm việc tại Angola nhưng Bộ LĐ-TB&XH không biết vì chưa từng cấp phép để giành thắng lợi qua thị trường này. Trước thực tiễn đó , ông Nguyễn Văn Tùng - Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ vừa ký văn bản hỏa tốc gửi Bộ LĐ-TB&XH truyền đạt quan điểm của Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân về việc request Bộ LĐ-TB&XH thông tin vụ việc lao dong ở Angola. Phó Thủ tướng giao Bộ LĐ-TB&XH kiểm tra , nếu đúng , cần làm rõ việc đưa người lao dong sang thị trường Angola trong thời kì qua , đồng thời , Phó Thủ tướng cũng request Bộ LĐ-TB&XH có phương pháp trợ giúp , kết hợp với các bộ liên tưởng bảo hộ lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; thông tin kết quả lên Thủ tướng Chính phủ trước ngày 15/6/2013. Trở lại vụ việc có đến hàng vạn lao dong ở một nước châu Phi xa xăm , nghe chuyện , hầu như tất cả đều giật thột. Tại sao lại có đến cả chục nghìn lao động trơ trọi nơi xứ người từ hàng chục năm mà các cơ quan quản lý không biết? Ai đã tuyển dụng và đưa họ sang bằng cách nào? Sức hấp dẫn nào khiến người lao dong phải chấp nhận đi làm chui bất chấp những xui xẻo pháp lý? Dù câu phúc đáp thế nào thì việc này cũng đã lộ rõ sự tắc trách , hay nói đúng hơn là thiếu bổn phận của ngành chủ quản. Vấn đề nữa , khi chưa được cơ quan thẩm quyền cấp phép mà hàng vạn người lại dễ dàng quá quan đến với xứ sở xa xăm ấy làm việc. Bộ máy quản lý đi đâu cả mà có chuyện “đàn voi chui lọt lỗ kim”? Không chính ngạch , tức là người lao dong xuất cảng bằng tiểu ngạch , nhưng dù có tiểu ngạch thì họ vẫn phải làm hộ chiếu , phải có hồ sơ pháp lý , phải có thị thực... Vậy sao tất cả đều lọt lưới cơ quan quản lý? Những câu hỏi ấy cần có một câu phúc đáp rỏ rành. Bổn phận của ai , cơ quan nào... cần phải được phân tích minh bạch. Chuyện đã lộ rồi , số phận của hơn 4 , 5 vạn lao động giờ kiên cố bị treo đó. Không xới thì thôi , chứ đến nước này thì hẳn là chính quyền nước bạn sẽ chẳng thể để yên , khi ấy gây thiệt hại cho người lao động Việt là điều chẳng thể tranh luận. Thế nên , thật buồn khi lúc hay chuyện , ngành chủ quản mới chỉ nói về “trách nhiệm” của mình là “chưa cấp phép” chứ chưa có ai đề cập đến chuyện sẽ trợ giúp ra sao cho công dân của mình khi tới đây kiên cố họ sẽ phải đối diện với các vấn đề pháp lý từ nước bạn. Phương Lan .

lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng

( VTC News ) – Theo Bộ luật lao động hiệu đính vừa được quốc dân đại hội thông qua thời lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Chiều 18/6 , Bộ luật lao động ( hiệu đính ) được quốc dân đại hội thông qua. Một trong những nội dung quy định trong Bộ luật được đông đảo cử tri quan tâm là quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo đó , Bộ luật giữ nguyên quy định tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Theo Bộ luật lao động ( hiệu đính ) thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Tuy nhiên , Bộ luật quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu thành 3 nhóm: nhóm lao động vất vả , độc hại , truân hiểm có thể rút ngắn tuổi nghỉ hưu sớm hơn; nhóm lao động lao động làm công việc quản lý , nhóm khoa học có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu và Chính phủ sẽ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu của 2 nhóm này. Trước đó , bàn bạc về quy định này tại quốc dân đại hội , ĐB Bùi Thị An ( Hà Nội ) tuy rằng , nam giới và nữ giới cần được làm việc như nhau , đánh giá thành tựu lao động như nhau , quy hoạch như nhau , trừ trường hợp làm công việc trong môi trường độc hại , đặc trưng thì mới nên cho nghỉ sớm. Theo đó , ĐB An yêu cầu cả nam lẫn nữ đều quy định 60 tuổi nghỉ hưu. Một nội dung khác quy định trong Bộ luật mới được thông qua này là thời gian nghỉ sinh của lao động nữ , theo đó , Bộ luật quy định: “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi , cứ mỗi con , người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng”. Trao đổi với báo chí bên lề quốc dân đại hội về quy định này , Chủ nhiệm Ủy ban các Sự tình tầng lớp của quốc dân đại hội Trương Thị Mai cho biết , sẽ Nhanh nhẹn là nghỉ 4 tháng đối với một số lao động làm việc ở lĩnh vực văn phòng , hành chính , tài chính , nhà băng ( có điều kiện chăm chút con tốt và điều kiện làm việc không quá xa so với nơi ở - PV ). “Nghỉ xong 4 tháng họ ( lao động nữ ) và chủ DN thỏa thuận với nhau thì họ sẽ đi làm vào thời điểm sau 4 tháng. Còn nếu không thích đi làm sớm thì quyền của người nữ giới là nghỉ 6 tháng , chính sách phải thực hiện đầy đủ cho họ. Với người đi làm sau 4 tháng , tức thị sớm hơn 2 tháng thì chính sách DN phải trả cho họ cao hơn so với mức trả cho người nghỉ sinh không đi làm” – bà Mai nói. Về giờ làm thêm , Bộ luật lao động ( hiệu đính ) quy định: bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày , trong trường hợp vận dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm , trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. Cũng theo Bộ luật này , người lao động được nghỉ 10 ngày lễ , tết trong năm gồm: tết âm lịch ( 5 ngày ) , Tết Dương lịch , giải phóng miền Nam , Quốc tế lao động , Quốc khánh , Giỗ Tổ Hùng Vương ( 1 ngày ). Ngoài ra , người lao động có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và ba má , ca ca chị... Bộ Luật lao động ( hiệu đính ) có công dụng Việc trông coi sắp đặt từ ngày 1/5/2013.Theo dự định , Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn Việc trông coi sắp đặt Bộ luật lao động ( hiệu đính ). Cùng với Bộ luật lao động ( hiệu đính ) , cũng trong chiều 18/6 , quốc dân đại hội cũng thông qua 4 đề án luật khác gồm: Luật bảo hiểm tiền gửi; Luật phòng , chống rửa tiền; Luật giáo dục đại học; Luật phòng , chống tác hại của thuốc lá. Kiều Minh Cực nóng , cực độc , cực ấn tượng về Euro 2012 Xem thêm tại đây . .
Theo Bộ luật lao động ( hiệu đính ) thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Cực nóng , cực độc , cực ấn tượng về Euro 2012 Xem thêm tại đây .

Cuối cùng thanh tra về chấp hành pháp luật lao động tại Hà Nội

Các doanh nghiệp cần canh giữ quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của người lao động Cuối cùng đoàn thanh tra cho thấy , tại 26 DN ở các khu Công lao như Nội Bài , Quang Minh , Bắc Thăng Long , Sài Đồng B , Hà Nội - Đài Tư , Thạch Thất , Phú Nghĩa Vẫn tồn tại 494 hành vi vi phạm , trung bình 19 hành vi/DN. 17 DN đã bị xử phạt với số tiền phạt là 355 triệu đồng. Đáng để ý có những quy định cơ bản nhưng DN cố tình lơ là. Cụ thể , 17/26 DN vi phạm 2 nội dung là chưa thực hiện kiểm định đầy đủ các máy , thiết bị có yêu cầu nghiêm nhặt về an toàn lao động và chưa cấp thẻ an toàn lao động hoặc cấp thẻ chưa đúng , chưa đủ cho người làm các công việc có yêu cầu nghiêm nhặt về an toàn lao động; 16/26 DN huy động NLĐ làm thêm với số giờ quá mức quy định; kỷ luật lao động và kế hoạch an toàn - vệ sinh hàng năm tại 50% DN được thanh tra chưa đúng hoặc chưa được xây dựng. Ngoài ra , còn 12/26 DN chậm nộp tiền BHXH và những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động... Theo ông Lê Hữu Long , Phó Chánh thanh tra Bộ LĐ – TB & XH , lỗi do từ 3 phía: chủ sử dụng lao động , NLĐ và tổ chức Công đoàn. Điều đáng nói mục tiêu lần chót của DN là tối đa hóa ích lợi , càng thu được nhiều lợi nhuận càng tốt , kể cả việc vi bất hợp pháp luật , vi phạm chương trình , quy phạm kỹ thuật an toàn , điều kiện làm việc , thiết bị không bảo đảm và không loại trừ cả việc vi phạm quyền lợi của NLĐ , nếu những vi phạm này vị lai mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự. Bởi thế , để hạn chế vi bất hợp pháp luật , canh giữ quyền lợi của NLĐ , cần tăng cường các thủ pháp xử lý vi phạm và xử lý công khai , đặc biệt là với các DN vi phạm Hai ba lần , DN đã được nhắc nhưng vẫn cố tình vi phạm. Theo các chuyên gia , mặc dầu hàng năm chúng tôi khởi động Tuần lễ an toàn vệ sinh lao động nhằm tuyên truyền , nâng cao tinh thần của người lao động cũng như của chủ sử dụng lao động , song Cuối cùng số vụ tai nạn lao động vẫn có chiều hướng gia tăng. Do đó , ngoài thủ pháp tuyên truyền cần tăng cường năng lực hệ thống thanh tra lao động , bởi hiện tại lực lượng Thanh tra lao động Cả nước còn quá mỏng 150 người , trong lúc cả nước có 500.000 doanh nghiệp. Lực lượng mỏng dẫn đến thực trạng sự vụ thanh tra , thẩm tra không được thực hiện đầy đủ , luôn luôn. Gia chi dĩ hiện tại chưa có cơ chế giám sát việc thực hiện kết luận thanh tra tại các DN đã được thanh tra , nên nhiều nơi đoàn thanh tra vừa ra khỏi cổng , ở trong người lao động đã vi phạm về pháp luật lao động. Lê bảo Gửi cho bạn bầy Bản in . Gửi cho bạn bầy Bản in .

TPHCM những ngày đầu triển khai chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Địa ngục lao dong tham gia bảo hiểm không có việc làm từ 1 năm trở lên , sẽ được nhận trợ cấp. Ảnh: H.K. - SGGPTuy nhiên , việc khai triển chính sách an sinh quan yếu và gắn bó thiết thực với lợi ích của người lao động này vẫn còn khá nhiều vướng mắc và lúng túng , phải vừa làm vừa sắp xếp. Những ngày qua , người lao dong đến đăng kí hưởng BHTN tại các điểm đăng kí không nhiều như dự đoán , trừ ngày đầu tiên. Theo báo cáo của Sở LĐTB-XH TPHCM , tính đến hết ngày 7/1 , đã có 1.435 người lao động mất việc , nghỉ việc đến các văn phòng chi trả bảo hiểm không có việc làm để đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm. Tuy nhiên , số đông vẫn còn tù mù và có nhiều cách hiểu khác nhau về BHTN. Chị Nguyễn Thị Vinh , vừa mới nghỉ việc tại Cty Freetrend , KCX Linh Trung , tưởng rằng đi đăng kí là được hưởng trợ cấp nên từ sáng sớm chị đã lên điểm đăng kí ở Trường Trung cấp nghề Thủ Đức. Tuy nhiên , lên đây mới biết rằng phải có quyết định thôi việc , sổ bảo hiểm và đã đóng BHTN từ 1 năm trở lên mới được hưởng trợ cấp. Chị Vinh nói: Không riêng chị Vinh , rất nhiều người không có việc làm khác chúng ta gặp ở các điểm đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm cũng hiểu một cách lập lờ như vậy: Tình trạng này khiến các cán bộ đảm trách phải rất nặng nhọc để giảng giải cho người lao động hiểu rõ. Bên cạnh đó , do lần đầu tiên thực hành , có khá nhiều vấn đề phát sinh nên cán bộ tại các điểm đăng kí dù rất nồng nhiệt nhưng không khỏi tỏ ra khá lúng túng. Bà Nguyễn Hồng Lan , đảm trách điểm đăng kí không có việc làm tại Trường TCN Thủ Đức cho biết: rỏ rành , do mới khai triển nên việc đăng kí hưởng trợ cấp bảo hiểm không có việc làm đã phát sinh khá nhiều cảnh huống vướng mắc. Một vấn đề gây lo âu nhất cho người lao động là quy định trong vòng 15 ngày kể từ khi đăng kí , người lao dong phải nộp sổ BHXH có confirm thời kì tham gia BHTN mới được hưởng trợ cấp không có việc làm. Trong thực tiễn , nhiều doanh nghiệp thường hẹn người lao động sau một tháng nghỉ việc mới được nhận sổ BHXH. Bởi theo Luật BHXH , trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc HĐLĐ , cơ quan BHXH phải chốt sổ BHXH cho người lao động . Anh Lương Trần Quốc Đoan , Cty DVDL Bến Thành vừa nghỉ việc đang đăng kí ở TT giới thiệu việc làm TPHCM giãi bày băn khoăn: Về vấn đề này , ông Nguyễn Văn Xê , Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM , cho biết , sở đã làm việc với BHXH TPHCM và báo cáo đến các doanh nghiệp về quy trình chốt sổ , trả sổ BHXH. Hiện ở TPHCM , sau khi tiếp thụ đầy đủ hồ sơ hợp thức , cơ quan BHXH sẽ chốt sổ BHXH cho người lao dong tối đa trong vòng 25 ngày , như vậy đã giảm bớt 5 ngày so với quy định. BHXH TPHCM cũng cho biết , để đáp ứng nhu cầu của người lao dong , kể từ ngày 4/1 , những trường hợp chốt sổ BHXH để ĐKTN sẽ được chốt sổ trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được đủ hồ sơ hợp thức. Đối với các chức vụ nợ BHXH và BHTN , cơ quan BHXH TPHCM đã chấp nhận cho những doanh nghiệp nợ BHXH dưới một tháng sẽ được chốt sổ để người lao dong hưởng BHTN; nếu nợ dưới 3 tháng , doanh nghiệp phải xác nhận trả nợ mới được chốt sổ. Bà Trịnh Thị Quỳnh Chi , GĐ trọng tâm giới thiệu việc làm TPHCM cho biết thêm: Như vậy , nỗi lo không chốt sổ BHXH kịp thời đã được giải tỏa. Nhưng đó không phải là vướng mắc độc nhất vô nhị. Hưng thịnh người vẫn tỏ ra băn khoăn với quy định sau 2 lần người lao dong từ chối nhận việc do trọng tâm GTVL giới thiệu mà “không có lí do chính đáng” , sẽ bị từ chối giải quyết trợ cấp không có việc làm , như giãi bày của chị Nguyễn Thị Vinh và chị Nguyễn Hoàng Phương Thúy: Về vấn đề này , bà Trịnh Thị Quỳnh Chi ý là , do mọi việc vẫn còn mới , nên không riêng gì người lao động mà chính các cán bộ đăng kí trong nhiều cảnh huống phát sinh phải xin quan điểm chỉ đạo , chờ chỉ dẫn của lãnh đạo Sở , của Bộ LĐ-TBXH. Bà Chi nhấn mạnh , chi trả trợ cấp không có việc làm do vẫn đang trong quá trình khai triển từng bước , nên phải vừa làm vừa điều chỉnh: Những vướng mắc , lúng túng trong quá trình khai triển chi trả bảo hiểm không có việc làm đã được lãnh đạo Sở LĐ-TBXH TPHCM theo dõi sát sao , chỉ đạo TT GTVL TP họp rút kinh nghiệm và từng bước giản đơn hóa thủ tục khi người lao động đến đăng kí hưởng trợ cấp không có việc làm. Về khái niệm như thế nào là “lý do chính đáng” , cũng như về việc DN thuộc đối tượng phải tham gia BHTN , nhưng trốn đóng BHTN dù hằng tháng vẫn thu tiền tài người lao dong - những vấn đề đã vượt thẩm quyền , Sở LĐ-TBXH TP cũng đang xin quan điểm chỉ dẫn từ Bộ LĐTB-XH để có hướng giải quyết thỏa đáng , đảm bảo lợi quyền cho người lao dong . Hoàng Lĩnh
.